«Почему вы ушли с прошлого места работы?» — как грамотно отвечать на этот вопрос рекрутеру

Как правильно объяснить причины ухода с предыдущего места работы

Рекрутеры внимательно анализируют ответы соискателей о причинах ухода с предыдущего места работы, чтобы составить полное представление о кандидате. Нежелательны фразы, ставящие под сомнение профессионализм, например, упоминания о сплетнях в коллективе. Вместо этого лучше сформулировать так: "Атмосфера в компании препятствовала эффективному выполнению моих обязанностей".

Указание низкой зарплаты как единственной причины увольнения выглядит однобоко. Корректнее будет сказать: "Моя зарплата не соответствовала рыночным ставкам при значительном расширении моих обязанностей".

Избегайте резкой критики переработок. Вместо этого объясните ситуацию: "На протяжении последних шести месяцев мне часто приходилось задерживаться из-за недоукомплектованности штата, что увеличило объем работы. Были предприняты попытки по оптимизации процессов и расширению команды". Такой подход покажет ваше стремление к решению проблем, а не только их констатацию.

Негативное высказывание о бывшем руководителе, например, "Я не сошелся с начальником", может вызвать подозрения в вашей конфликтности. Дипломатичный подход: "При хорошем взаимодействии с коллективом у меня возникли разногласия с предыдущим руководителем по вопросам рабочих процессов".

Елена Астапова, HR-специалист с многолетним стажем, считает, что 70% увольнений происходят из-за конфликтов с руководством или отсутствия карьерных перспектив, а не из-за зарплаты. Она подчеркивает важность честного, но деликатного подхода к изложению причин ухода. Кандидату следует демонстрировать профессионализм и способность к конструктивному взаимодействию в любых ситуациях.

Ольга Владимирова, юрист hh.ru, объясняет, что по статье 108 Трудового кодекса РФ, обеденный перерыв не входит в рабочее время и может быть использован по усмотрению сотрудника. Работодатель не вправе штрафовать за приём пищи на рабочем месте, если это не оговорено в официальных документах компании и нет альтернатив для питания. За подобные нарушения обычно следует устное предупреждение; более строгие меры допустимы лишь в специфических сферах, таких как банковский сектор или режимные предприятия.

Что еще стоит узнать:

• Поездку на Черное море сейчас лучше перенести — на побережье появилась свежая угроза
• Эксперты назвали 3 главные ошибки автомобилистов, которые летом выведут из строя кондиционер
• "Че те надо?" и победитель "Голоса" зажгут на Дне города Рыбинска 2 августа
• Скоропостижно ушла из жизни создательница фестиваля "Бурлаки вдоль Волги" и Музея Советской эпохи
• Абрикосовое варенье готовлю каждый сезон по простому и надежному рецепту