Почему «Пятерочкам» не хватает сотрудников: реальная правда, о которой все молчат - на собеседовании такого не расскажут

Скрытая угроза на рынке труда в ритейле

Российский розничный сектор столкнулся с серьезным кадровым дефицитом, несмотря на рост зарплат. Более миллиона вакансий остаются незаполненными, что ставит под угрозу стабильность работы магазинов. Аналитики канала "Кризистан" отмечают, что видимость порядка в торговых сетях поддерживается огромными усилиями текущего персонала, вынужденного работать с двойной и тройной нагрузкой.

Данная ситуация, по мнению эксперта по рынку труда Николая Кучерука, является не временными трудностями, а системным кризисом, вызванным комплексом причин, выходящих за рамки размера заработной платы. Кучерук, имеющий 20-летний опыт работы в HR-сфере, считает, что ретейлеры не полностью адаптировались к меняющимся ожиданиям соискателей.

Парадокс заключается в том, что увеличение средней зарплаты в отрасли на четверть за последний год не привело к притоку желающих работать продавцами и кассирами. Количество активных резюме почти сравнялось с числом открытых вакансий. При этом спрос на работников в розничной торговле ежегодно растет примерно на 30%, что является отголоском агрессивной экспансии сетей в прошлом. Многие из тогда открытых магазинов изначально функционировали в условиях недокомплекта кадров.

Бывшие сотрудники торговых сетей и наблюдатели выделяют две ключевые причины, почему соискатели обходят такие вакансии стороной:

• Заработная плата. Несмотря на рост, часто она проигрывает конкурентам на локальном рынке труда. Многие предпочитают работу на заводах, в логистических компаниях или курьерскую доставку, где условия труда и конечный доход могут быть привлекательнее. Например, курьеры сервисов доставки, таких как Delivery Club или Яндекс.Еда, часто отмечают гибкий график и отсутствие привязки к фиксированному рабочему месту как значимые преимущества.
• Условия труда. Откровения бывших сотрудников рисуют картину, где большая нагрузка, стрессовые условия и отсутствие адекватной поддержки со стороны руководства становятся основным фактором увольнения. Работники вынуждены выполнять широкий круг обязанностей, который выходит за рамки их должностных инструкций.

Важным фактом является то, что в России, по данным Росстата, численность трудоспособного населения сокращается, и эта тенденция будет сохраняться, усиливая конкуренцию за кадры во всех отраслях. Например, по прогнозам, к 2030 году количество трудоспособных граждан в России уменьшится еще на несколько миллионов человек, что делает привлечение и удержание персонала в таких трудоемких секторах, как ритейл, критически важной задачей.

undefinedЧто еще стоит узнать:

• День города Рыбинска: дроны, стрит-арт и Парад рекордов на молодежной площадке
• Квартира больше — тариф выше: с августа в счетах ЖКХ появится дополнительная строчка
• В Хопылево 3 августа пройдет Ушаковский фестиваль с оркестром ВМФ и мастер-классами по колокольному звону
• Огурцы на зиму готовлю только по этому рецепту. Не остается даже рассола. Все, кто пробует, просят секрет. Это лучшие хрустящие огурчики
• Рыбинский пловец Арсений Груздев выиграл золото на 10-километровой дистанции первенства России