«Почему вы покинули предыдущее место работы?» — как не следует отвечать на этот вопрос рекрутеру

Ошибки при обсуждении причин увольнения на собеседовании

Причины увольнения - деликатная тема на собеседовании. От того, как кандидат её освещает, зависит многое: его характер, мотивация, умение работать в команде. Однако часто соискатели делают типичные ошибки, которые вызывают у работодателя не прояснение ситуации, а новые вопросы.

Первая ошибка - жалобы на конфликтную атмосферу: "В коллективе сплетни и интриги". Даже если это правда, раскрывать подробности конфликтов на собеседовании излишне. Новый руководитель не знаком с вашим прошлым коллективом и может необоснованно заподозрить вас в провокациях или проблемах с налаживанием отношений. Опытный HR-менеджер, такой как Анна Петрова, специалист по подбору персонала с 15-летним стажем, рекомендует:

"Чтобы избежать таких подозрений, лучше сказать нейтрально: "В компании была сложная обстановка, которая мешала эффективно работать". Это звучит честно, но не выносит сор из избы".

Вторая распространенная ошибка - прямое указание на низкую зарплату. Работодатель может решить, что вы уйдете, как только появится более выгодное предложение. Эффективнее сказать: "Я считаю, что моя зарплата была ниже рыночной, при этом мои обязанности постоянно расширялись без соответствующего повышения оплаты". Интересный факт: согласно исследованиям портала HeadHunter, около 40% сотрудников указывают низкую зарплату как причину увольнения, что делает её наиболее частым раздражителем.

Избегайте резких выражений при описании переработок. Часто сверхурочная работа является следствием объективных причин. Лучше сформулировать: "В течение полугода мне часто приходилось работать сверхурочно, так как штат не был укомплектован, и я выполнял работу за двоих. При этом, насколько я знаю, компания активно искала новых сотрудников". Дополните эту информацию примерами, как вы пытались оптимизировать рабочие процессы.

Никогда не критикуйте бывшего начальника, даже если вам было сложно работать под его руководством. Негативные отзывы о предыдущем руководителе создадут впечатление, что вы так же будете отзываться и о новом. Лучше сдержанно признать: "Я хорошо лажу с коллективом, но с прежним руководителем у меня не сложилось взаимопонимания". Такой подход показывает вашу способность к самоанализу без перехода на личности.

В целом, обсуждая причины ухода, придерживайтесь честного, но аккуратного подхода. Избегайте обвинений и негативных деталей, сосредоточьтесь на профессиональных причинах и желании развиваться. Это поможет создать образ ответственного и конструктивного специалиста.

undefinedЧто еще стоит узнать:

• Поездку на Черное море сейчас лучше перенести — на побережье появилась свежая угроза
• "Че те надо?" и победитель "Голоса" зажгут на Дне города Рыбинска 2 августа
• Эксперты назвали 3 главные ошибки автомобилистов, которые летом выведут из строя кондиционер
• Данилов становится шахматной столицей России: гроссмейстер Карякин сразится с жителями города
• "Паук" захватывает Переславль: 9 новых камер следят за водителями на трассе Сергиев Посад-Череповец