Почему «Пятерочкам» не хватает сотрудников: реальная правда, о которой все молчат - на собеседовании такого не расскажут

Российский розничный сектор столкнулся с серьезным кадровым дефицитом, несмотря на рост зарплат. Более миллиона вакансий остаются незаполненными, что ставит под угрозу стабильность работы магазинов. Аналитики канала "Кризистан" отмечают, что видимость порядка в торговых сетях поддерживается огромными усилиями текущего персонала, вынужденного работать с двойной и тройной нагрузкой.

Данная ситуация, по мнению эксперта по рынку труда Николая Кучерука, является не временными трудностями, а системным кризисом, вызванным комплексом причин, выходящих за рамки размера заработной платы. Кучерук, имеющий 20-летний опыт работы в HR-сфере, считает, что ретейлеры не полностью адаптировались к меняющимся ожиданиям соискателей.

Парадокс заключается в том, что увеличение средней зарплаты в отрасли на четверть за последний год не привело к притоку желающих работать продавцами и кассирами. Количество активных резюме почти сравнялось с числом открытых вакансий. При этом спрос на работников в розничной торговле ежегодно растет примерно на 30%, что является отголоском агрессивной экспансии сетей в прошлом. Многие из тогда открытых магазинов изначально функционировали в условиях недокомплекта кадров.

Бывшие сотрудники торговых сетей и наблюдатели выделяют две ключевые причины, почему соискатели обходят такие вакансии стороной:

Заработная плата. Несмотря на рост, часто она проигрывает конкурентам на локальном рынке труда. Многие предпочитают работу на заводах, в логистических компаниях или курьерскую доставку, где условия труда и конечный доход могут быть привлекательнее. Например, курьеры сервисов доставки, таких как Delivery Club или Яндекс.Еда, часто отмечают гибкий график и отсутствие привязки к фиксированному рабочему месту как значимые преимущества. Условия труда. Откровения бывших сотрудников рисуют картину, где большая нагрузка, стрессовые условия и отсутствие адекватной поддержки со стороны руководства становятся основным фактором увольнения. Работники вынуждены выполнять широкий круг обязанностей, который выходит за рамки их должностных инструкций.

Важным фактом является то, что в России, по данным Росстата, численность трудоспособного населения сокращается, и эта тенденция будет сохраняться, усиливая конкуренцию за кадры во всех отраслях. Например, по прогнозам, к 2030 году количество трудоспособных граждан в России уменьшится еще на несколько миллионов человек, что делает привлечение и удержание персонала в таких трудоемких секторах, как ритейл, критически важной задачей.

undefinedЧто еще стоит узнать: День города Рыбинска: дроны, стрит-арт и Парад рекордов на молодежной площадке Квартира больше — тариф выше: с августа в счетах ЖКХ появится дополнительная строчка В Хопылево 3 августа пройдет Ушаковский фестиваль с оркестром ВМФ и мастер-классами по колокольному звону Огурцы на зиму готовлю только по этому рецепту. Не остается даже рассола. Все, кто пробует, просят секрет. Это лучшие хрустящие огурчики Рыбинский пловец Арсений Груздев выиграл золото на 10-километровой дистанции первенства России