16 сотрудников за смену не явились: экс-работник объяснил причины текучки в Магните

Проблемы труда и текучести кадров в сети «Магнит»

На фоне новостей о невыходе на работу 16 сотрудников склада "Магнит" после его запуска, что стало для компании "тревожным звонком", информация от бывшего сотрудника Александра проливает свет на реальные причины высоких показателей текучки кадров в одном из ведущих ритейлеров России. Александр, проработавший на складе два года, поделился своим опытом, указывая на расхождения между обещаниями при найме и фактическими условиями труда.

Основная проблема, по его словам, кроется в непрозрачной системе оплаты труда. На собеседовании кандидатам обещают 225 рублей в час за первые 165 рабочих часов, но в трудовом договоре фиксированная ставка составляет всего 56 рублей в час. Остальная сумма формируется из "сдельной составляющей", механизм расчета которой непонятен, а администрация, как утверждает Александр, постоянно ищет способы урезать выплаты.

Кроме того, интенсивность труда на складе крайне высока. Рабочие смены могут достигать 13 часов без законного перерыва на обед, а температура в помещениях часто низкая. Сотрудники работают на пределе физических возможностей. Для получения зарплаты около 30 тысяч рублей приходится работать почти без выходных. Более высокие зарплаты, например 70 тысяч рублей, которые получал Александр, доступны единицам, адаптировавшимся или занимающим руководящие должности. При этом даже таким сотрудникам грозит снижение выплат. Александр подтверждает: люди уходят быстрее, чем их успевают найти и обучить. Ситуация с 16 не вышедшими на смену сотрудниками для него не исключение, а закономерный результат.

Хотя Александр критикует систему, ему удалось адаптироваться и добиться относительно высокого дохода. Однако это, по его словам, сопряжено с постоянным стрессом и отсутствием гарантий. Его опыт показывает, что выжить в такой системе можно, но это требует огромных усилий. "Магнит" входит в топ-5 крупнейших работодателей России, по данным РБК, и проблема текучести кадров в столь крупной компании затрагивает не только бизнес, но и благосостояние сотен тысяч людей. Эксперт по рынку труда, Кирилл Кузин, подчеркивает:

"Подобные кейсы указывают на системные проблемы в управлении персоналом крупных компаний, которые недооценивают важность прозрачности условий труда и достойной оплаты".

Это поднимает важные вопросы о качестве рабочих мест в крупном ритейле и реальной ценности труда в российском бизнесе.

undefinedЧто еще стоит узнать: Кому заблокируют интернет и YouTube навсегда: россиянам объяснили новый закон "Паук" захватывает Переславль: 9 новых камер следят за водителями на трассе Сергиев Посад-Череповец Астрологический прогноз на август 2025 для всех знаков зодиака: какие испытания ждут каждого из них - подробный анализ Такие кабачки на зиму сколько ни приготовь, всегда будет мало. Банки не успевают остыть, как их уже хотят съесть Это мороженое исчезает с прилавков К&Б в первые 3 минуты поставки: стоит ли за ним гоняться - отзыв